员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

判断题功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

岗位分析的结果是岗位说明书。

判断题岗位分析的结果是岗位说明书。

以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

判断题以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。