薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。

判断题岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。

岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。

判断题岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。

岗位评价评价的目的就是岗位价值。

判断题岗位评价评价的目的就是岗位价值。