岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。

岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。

判断题岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。

岗位评价评价的目的就是岗位价值。

判断题岗位评价评价的目的就是岗位价值。

岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

判断题岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。