在大型和复杂的组织系统中，人力规划显得特别重要，因为（），都必须有根据，有计划地进行。

A.用人依工作要求的任职资格审定
B.考核以工作要求标准进行评判
C.工资以工作本身的特征制定
D.培训计划亦是如此
E.以工作本身的要求作为管理的依据

A.个人自然情况
B.录用资料
C.教育资料
D.工资资料
E.工作执行的评价

A.当从事某种职务的人员需同时具备其他类型职务的经验、知识时.就要进行有计划的水平流动
B.当上层职位较少而待提升人员较多时，则通过配备规划增强流动
C.在超员情况F，通过配备规划可改变工作的分配方式，从而瀛少负担过重的职位数量，解决工作负荷不均的问题
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织发展对人的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现
E.可以改变企业内人力资源结构的不合理状况，但这种改变必须与其它规划相配合才是最经济的