多项选择题

直接能力政策实行以工作为中心的管理方式，具体表现有（）。

A.用人依工作要求的任职资格审定
B.考核以工作要求标准进行评判
C.工资以工作本身的特征制定
D.培训计划亦是如此
E.以工作本身的要求作为管理的依据

相关考题

人力资源核查资料至少应包括（）。A.个人自然情况B.录用资料C.教育资料D.工资资料E.工作执行的评价

多项选择题人力资源核查资料至少应包括（）。

A.个人自然情况
B.录用资料
C.教育资料
D.工资资料
E.工作执行的评价

配备规划可解决下述问题（）。A.当从事某种职务的人员需同时具备其他类型职务的经验、知识时.就要进行有计划的水平...

多项选择题配备规划可解决下述问题（）。

A.当从事某种职务的人员需同时具备其他类型职务的经验、知识时.就要进行有计划的水平流动
B.当上层职位较少而待提升人员较多时，则通过配备规划增强流动
C.在超员情况F，通过配备规划可改变工作的分配方式，从而瀛少负担过重的职位数量，解决工作负荷不均的问题
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织发展对人的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现
E.可以改变企业内人力资源结构的不合理状况，但这种改变必须与其它规划相配合才是最经济的

人力规划作为一项重大战略决策.是制订各项具体人事政策的基础。它可为制定（）提供指导和信息。A.补充政策B.晋升...

多项选择题人力规划作为一项重大战略决策.是制订各项具体人事政策的基础。它可为制定（）提供指导和信息。

A.补充政策
B.晋升政策
C.培训开发政策
D.财务政策
E.人事政策

劳动经济学

直接能力政策实行以工作为中心的管理方式，具体表现有（）。