在规模小，组织结构扁平化的企业中薪酬职等数目应少些。

对绩效或贡献突出的员工予以加薪是对工资水平的效益性调整。

判断题对绩效或贡献突出的员工予以加薪是对工资水平的效益性调整。

过去企业较关注整体薪酬水平比较，而现代企业更注重企业间同类岗位或类似岗位薪酬水平的比较。

判断题过去企业较关注整体薪酬水平比较，而现代企业更注重企业间同类岗位或类似岗位薪酬水平的比较。

薪酬调查的内容仅限于财务性薪酬，不包括非财务性薪酬。

判断题薪酬调查的内容仅限于财务性薪酬，不包括非财务性薪酬。