薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()

宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()

判断题宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()

岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

判断题岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()

判断题尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()