形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者

单项选择题预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者

单项选择题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A.企业变化预测模型B.最优化模型...

单项选择题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）