绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。

员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月（季）度和年度绩效考核。

判断题员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月（季）度和年度绩效考核。

绩效计划形成过程中管理者和被管理者双方都应该负有责任。

判断题绩效计划形成过程中管理者和被管理者双方都应该负有责任。

针对阶段性的工作可以通过任务目标的设定来进行绩效管理。

判断题针对阶段性的工作可以通过任务目标的设定来进行绩效管理。