员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月（季）度和年度绩效考核。

绩效计划形成过程中管理者和被管理者双方都应该负有责任。

判断题绩效计划形成过程中管理者和被管理者双方都应该负有责任。

针对阶段性的工作可以通过任务目标的设定来进行绩效管理。

判断题针对阶段性的工作可以通过任务目标的设定来进行绩效管理。

绩效辅导主要指通过管理者与员工对相关工作情况的共同讨论，管理者对员工取得的成绩进行鼓励，针对问题帮助其分析和提...

判断题绩效辅导主要指通过管理者与员工对相关工作情况的共同讨论，管理者对员工取得的成绩进行鼓励，针对问题帮助其分析和提出解决办法等过程。