针对阶段性的工作可以通过任务目标的设定来进行绩效管理。

绩效辅导主要指通过管理者与员工对相关工作情况的共同讨论，管理者对员工取得的成绩进行鼓励，针对问题帮助其分析和提...

判断题绩效辅导主要指通过管理者与员工对相关工作情况的共同讨论，管理者对员工取得的成绩进行鼓励，针对问题帮助其分析和提出解决办法等过程。

绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一个是绩效沟通，另一个是员工数据、资料、信息的收集与分析。

判断题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一个是绩效沟通，另一个是员工数据、资料、信息的收集与分析。

上级考核的特点是上级有机会与下属更好的沟通，了解下属的想法，挖掘下属的潜力；但上级考核存在主观性，不能有效保障...

判断题上级考核的特点是上级有机会与下属更好的沟通，了解下属的想法，挖掘下属的潜力；但上级考核存在主观性，不能有效保障考评的公平公正性，会挫伤下属的积极性。