多项选择题
A.只能是被考核者的直接上级B.考核主体对所考核岗位的工作内容有一定了解C.有助于实现一定的管理目的D.考核主体所考核的内容必须基于他所掌握的情况
以下哪些是绩效沟通的目的？（）A.及时发现问题B.淘汰末位员工C.客观评价业绩D.激励员工上进
多项选择题以下哪些是绩效沟通的目的？（）
A.及时发现问题B.淘汰末位员工C.客观评价业绩D.激励员工上进
采用平衡计分卡设定目标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.综合分析法
单项选择题采用平衡计分卡设定目标的方法是（）。
A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.综合分析法
在确定绩效考评标准时，以下说法错误的是（）。A.考评指标越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D...
单项选择题在确定绩效考评标准时，以下说法错误的是（）。
A.考评指标越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级档次数量要合理
