人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。A.扶持协调B.宏观控制C.政策法规

单项选择题企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。A.员工流动数B.单位业务量C.人...

单项选择题人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

人力资源配置的主要原理有（）。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

多项选择题人力资源配置的主要原理有（）。