各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。

判断题员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。

强制休假的岗位包括计算机系统管理岗位。

判断题强制休假的岗位包括计算机系统管理岗位。

员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

判断题员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。