通过严格的（）和业绩评估，可为人力资源管理的具体实施提供信息。

企业进行人力资源规划的动因在于企业经营环境的（）和企业自身的发展。A.稳定性B.动态性C.一致性D.常态性

单项选择题企业进行人力资源规划的动因在于企业经营环境的（）和企业自身的发展。

员工职业计划主要是从员工个人的角度，鼓励员工个人对自己的职业生涯做出规划、设想和安排。

判断题员工职业计划主要是从员工个人的角度，鼓励员工个人对自己的职业生涯做出规划、设想和安排。

一般而言，人力资源环境具有差异性、复杂性、动态性、以及不可预测性等特点。

判断题一般而言，人力资源环境具有差异性、复杂性、动态性、以及不可预测性等特点。