企业进行人力资源规划的动因在于企业经营环境的（）和企业自身的发展。

员工职业计划主要是从员工个人的角度，鼓励员工个人对自己的职业生涯做出规划、设想和安排。

判断题员工职业计划主要是从员工个人的角度，鼓励员工个人对自己的职业生涯做出规划、设想和安排。

一般而言，人力资源环境具有差异性、复杂性、动态性、以及不可预测性等特点。

判断题一般而言，人力资源环境具有差异性、复杂性、动态性、以及不可预测性等特点。

对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。

判断题对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。