多项选择题
A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级 B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查 C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理 D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限 E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较...
多项选择题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
A、分类法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法 E、因素比较法
以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。A、内容合法B、程序合法C、条款完备D、遵循平等自愿、协商一致...
多项选择题以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。
A、内容合法 B、程序合法 C、条款完备 D、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 E、公示
进行背景调查的渠道有（）。A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B、通过教育部门、...
多项选择题进行背景调查的渠道有（）。
A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息 C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因 D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
