绩效评价的目的是确保部门和每个员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致。

绩效计划是将组织的战略目标和年度工作规划分解成组织、部门和个人绩效目标的过程。

判断题绩效计划是将组织的战略目标和年度工作规划分解成组织、部门和个人绩效目标的过程。

个人KPI是根据组织关键绩效指标和部门职责来确定的。

判断题个人KPI是根据组织关键绩效指标和部门职责来确定的。

策略目标分解法的优点是努力方向与发展目标明确，有利于挖掘员工的潜力，增强员工的紧迫感。

判断题策略目标分解法的优点是努力方向与发展目标明确，有利于挖掘员工的潜力，增强员工的紧迫感。