（），是指专业技术人员决定一个人情绪反应速度与强度的特质。

（）是美国心理学家，人格特质理论的创始人。A.高尔顿•威拉德•奥尔波特B.泰勒C.罗森塔尔D.雷蒙德•卡特尔

单项选择题（）是美国心理学家，人格特质理论的创始人。

（）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。A.科学管理理论B.霍桑理论C.罗森塔尔理论D.人格类型理论

单项选择题（）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。

人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。A.泰勒的科学管理理论B.人格类型论C.霍桑理论D.罗森塔尔理论

单项选择题人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。