案例分析题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）

劳动争议委员会可以由谁担任（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.政府部门相应人员

单项选择题劳动争议委员会可以由谁担任（）

解决劳动争议的原则有（）A.合法B.公平C.公正D.公开

多项选择题解决劳动争议的原则有（）

劳务人员工资纠纷表现形式（）A.围堵政府机关B.聚众上访C.企业内部闹事D.恶意讨薪

多项选择题劳务人员工资纠纷表现形式（）