多项选择题
A.关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性 B.多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品
考评者培训的具体形式包括（）A.绩效考评的实战培训B.绩效沟通的实战培训C.绩效反馈面谈的实战培训D.培训总结...
多项选择题考评者培训的具体形式包括（）
A.绩效考评的实战培训 B.绩效沟通的实战培训 C.绩效反馈面谈的实战培训 D.培训总结 E.绩效指标设定的实战培训
绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行A.经济型B.可行性C.准确性D.功能性E.开发性
多项选择题绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
A.经济型 B.可行性 C.准确性 D.功能性 E.开发性
绩效沟通的重要性体现在（）A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通，...
多项选择题绩效沟通的重要性体现在（）
A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够为下一步的绩效考评提供依据 C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标 D.通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率 E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
