各职等薪酬增长率等于两个相邻职等中位值差额除以较低等级薪酬中位值。

在规模小，组织结构扁平化的企业中薪酬职等数目应少些。

判断题在规模小，组织结构扁平化的企业中薪酬职等数目应少些。

对绩效或贡献突出的员工予以加薪是对工资水平的效益性调整。

判断题对绩效或贡献突出的员工予以加薪是对工资水平的效益性调整。

过去企业较关注整体薪酬水平比较，而现代企业更注重企业间同类岗位或类似岗位薪酬水平的比较。

判断题过去企业较关注整体薪酬水平比较，而现代企业更注重企业间同类岗位或类似岗位薪酬水平的比较。