单项选择题
A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法
在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二级真题）A.设置更为全...
单项选择题在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二级真题）
A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A.苛严误差B.标准误差C.正偏误差D.绝对误...
单项选择题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。
A.苛严误差 B.标准误差 C.正偏误差 D.绝对误差
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分...
单项选择题对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应
