单项选择题
A.苛严误差 B.标准误差 C.正偏误差 D.绝对误差
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分...
单项选择题对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应
下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员...
单项选择题下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）
A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年...
单项选择题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④
