对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员...

单项选择题下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年...

单项选择题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。A.量词式的考评标准B.等级式的考评标...

单项选择题用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。