多项选择题
A.是否有规范的薪酬规划 B.薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平 C.是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容 D.薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见 E.是否有全面合理的薪酬要素
当企业的经济效益下降时，仍然增加员工工资是属于（）。A.奖励性调整B.生活指数调整C.工龄工资调整D.特殊调整
单项选择题当企业的经济效益下降时，仍然增加员工工资是属于（）。
A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.工龄工资调整 D.特殊调整
企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。A.奖励性调整B.生活指数调整C.工龄工资调整D.特殊...
单项选择题企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。
下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀而导致的薪酬水平的调整。（）A.奖励性调整B.补偿性调整C.效益调整D...
单项选择题下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀而导致的薪酬水平的调整。（）
A.奖励性调整 B.补偿性调整 C.效益调整 D.工龄调整
