多项选择题
A.人力资源数量分析的重点是比较企业与行业标杆企业的员工总数找出差异B.岗位性质类别包括业务序列和职能序列C.人力资源存量信息、人力资源效率信息等也是人力资源信息的组成部分D.管理幅度也是人力资源信息分析的重点内容E.员工年龄结构会影响企业的工作效率和组织效能
要素比较法中常见的报酬要素包括（）A.技能B.脑力C.体力D.责任E.难度
多项选择题要素比较法中常见的报酬要素包括（）
A.技能B.脑力C.体力D.责任E.难度
评定绩效结果时对于各类定性评估指标，可以按照（）等方式进行评估打分。A.目标管理法B.关键事件法C.平衡计分卡...
多项选择题评定绩效结果时对于各类定性评估指标，可以按照（）等方式进行评估打分。
A.目标管理法B.关键事件法C.平衡计分卡法D.行为锚定法E.360度评估法
主管人员需要在绩效评估表上写评估总结，作为一种定性的评价，写评估总结时的注意点包括（）A.准确B.公正C.意外...
多项选择题主管人员需要在绩效评估表上写评估总结，作为一种定性的评价，写评估总结时的注意点包括（）
A.准确B.公正C.意外D.完整E.简单
