单项选择题
A.职位权力、领导者性格、上下级关系 B.下属素质、领导者性格、上下级关系 C.领导素质、下属素质、任务结构 D.职位权力、任务结构、上下级关系
领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。A.高任务，低关系B.高任务，...
单项选择题领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。
A.高任务，低关系 B.高任务，高关系 C.低任务，高关系 D.低任务，低关系
激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下...
单项选择题激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。
A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要 B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好 C.激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心 D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一
人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法...
单项选择题人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。
A.通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务 B.通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念 C.通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新 D.人员培训的方式有在职培训和离职培训两种
