多项选择题
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。A.工作丰富化B.工作扩大化C.技能培训D.自主性工作团队...
多项选择题激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.技能培训 D.自主性工作团队 E.工作生活质量
下列选项中属于人际关系理论观点的有()。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业...
多项选择题下列选项中属于人际关系理论观点的有()。
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.金钱是刺激人的唯一动力 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人一一机矛盾
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。A.性别B.职位C.工作年限D.工作能力E...
多项选择题在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。
A.性别 B.职位 C.工作年限 D.工作能力 E.工作业绩
