单项选择题
A.薪酬 B.岗位特征 C.绩效 D.个人特征
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()A.观察法B.工作实践法C.面谈法D.工作日志法
单项选择题对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()
A.观察法 B.工作实践法 C.面谈法 D.工作日志法
“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余...
单项选择题“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。A.短缺人才B.最优秀人才C.大量人才D.适...
单项选择题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。
A.短缺人才 B.最优秀人才 C.大量人才 D.适合岗位所需人才
