部门的考核结果与员工强制分布无关。（）

员工和干部潜力评价结果不能作为其胜任、提拔和培养的重要依据。（）

判断题员工和干部潜力评价结果不能作为其胜任、提拔和培养的重要依据。（）

绩效结果应与薪酬总额、奖金发放、干部调整、任职资格等模块进行联动。（）

判断题绩效结果应与薪酬总额、奖金发放、干部调整、任职资格等模块进行联动。（）

绩效考核结果应该和任职资格联动，作为任职资格业绩标准的衡量因素。（）

判断题绩效考核结果应该和任职资格联动，作为任职资格业绩标准的衡量因素。（）