员工和干部潜力评价结果不能作为其胜任、提拔和培养的重要依据。（）

绩效结果应与薪酬总额、奖金发放、干部调整、任职资格等模块进行联动。（）

判断题绩效结果应与薪酬总额、奖金发放、干部调整、任职资格等模块进行联动。（）

绩效考核结果应该和任职资格联动，作为任职资格业绩标准的衡量因素。（）

判断题绩效考核结果应该和任职资格联动，作为任职资格业绩标准的衡量因素。（）

绩效考核的根本目的，是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，因此考核...

判断题绩效考核的根本目的，是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，因此考核本质上是激励体系。（）