绩效考核的本身不是目的，而是（）。

绩效考核的本质是：（）。

填空题绩效考核的本质是：（）。

考核分两种：一种是（），另一种是（）。

填空题考核分两种：一种是（），另一种是（）。

（）是人力资源管理的核心工作，是正确的人事决策的前提和依据。

填空题（）是人力资源管理的核心工作，是正确的人事决策的前提和依据。