霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。

培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。

填空题培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。

（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

填空题（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

填空题从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。