多项选择题
A.企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况 B.企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素 C.员工实现战略、激励员工的各种方法 D.企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平 E.竞争对手的人工成本状况
处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。A.沟通与识别问题B.修改关键绩效指...
多项选择题处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。
A.沟通与识别问题 B.修改关键绩效指标 C.采取处罚措施 D.采取帮助措施
下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露...
多项选择题下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。
A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析 B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划 C.建立员工绩效过程跟踪档案 D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
绩效管理的作用包括（）。A.为人员培训与开发提供可靠依据B.为薪酬的确定提供依据C.是员工工作岗位调配、提升与...
多项选择题绩效管理的作用包括（）。
A.为人员培训与开发提供可靠依据 B.为薪酬的确定提供依据 C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提 D.有利于企业基础管理的健全与完善 E.可以用来进行人力资源管理的专题研究
