多项选择题
A.普遍性 B.先进性 C.管理成本 D.工作实用性 E.工作适用性
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向...
多项选择题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A.任务分析法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.横向比较法 E.能力分析法
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A.工作背景B.工作者C.结果反馈D.工...
多项选择题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A.工作背景 B.工作者 C.结果反馈 D.工作结果 E.工作者行为
绩效不佳的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主...
单项选择题绩效不佳的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
