利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

绩效不佳的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主...

单项选择题绩效不佳的原因可分为（）。

与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.纵向比较法

单项选择题与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.有短期性和表现性B.系统性、规范...

单项选择题效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。