组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。

判断题我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。

一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

判断题一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。