人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。

公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

判断题公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

判断题公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

判断题公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。