填空题
胜任力模型
（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方...
填空题（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
知识按照来源不同，分为（）、（）
填空题知识按照来源不同，分为（）、（）
（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A.素质测评B.人力开发C.评价中心D.人员测...
单项选择题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式
A.素质测评 B.人力开发 C.评价中心 D.人员测评
