绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。

职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。

判断题职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。

均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。

判断题均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。

宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。

判断题宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。