单项选择题
A.实施 B.开发 C.需求分析 D.评价
培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训...
判断题培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。
绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。
判断题绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。
如何对待绩效不佳者？（）A.切合实际B.安排内容宽泛简要C.有明确的时间性D.要获得认同
多项选择题如何对待绩效不佳者？（）
A.切合实际 B.安排内容宽泛简要 C.有明确的时间性 D.要获得认同
