（）是对整个规划工作的执行控制过程。

外部人员供给量的预测则应侧重于（）上。A.特殊人员B.残障人员C.关键人员D.全体人员

单项选择题外部人员供给量的预测则应侧重于（）上。

一般情况下，（）拥有量比较透明，预测的准确度较高。A.外部人员B.内部人员C.总体人员D.专家人员

单项选择题一般情况下，（）拥有量比较透明，预测的准确度较高。

（）是编制组织人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效起着决定性的作用。A.人力资源培训B.人力资源需求预测C...

单项选择题（）是编制组织人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效起着决定性的作用。