填空题
职务
人力资源规划是以员工招聘为基础的， 来决定人员的数量和质量。
判断题人力资源规划是以员工招聘为基础的， 来决定人员的数量和质量。
把一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、诚实度、主动性等，用递增式尺度对逐个...
单项选择题把一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、诚实度、主动性等，用递增式尺度对逐个因素进行考核的方法是（）
A.书面报告法B.配对比较法C.评定量表法D.行为定位评定量表
“你是否知道公司的一些小道消息，讲讲看。”这种提问方式是面试中的（）A.封闭式提问B.开放式提问C.引导式提问...
单项选择题“你是否知道公司的一些小道消息，讲讲看。”这种提问方式是面试中的（）
A.封闭式提问B.开放式提问C.引导式提问D.压迫式提问
