绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。

目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。

判断题目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。

印象笔记是Pocket的中国大陆版。

判断题印象笔记是Pocket的中国大陆版。

有效的绩效反馈一般都要遵循（）。A.经常性原则B.对事不对人原则C.多问少讲原则D.正面引导原则

多项选择题有效的绩效反馈一般都要遵循（）。