为有魅力的领导人工作的人有动力去做额外的工作，但表达的满意度较低。

有魅力的领袖很可能被视为自信和有影响力。

判断题有魅力的领袖很可能被视为自信和有影响力。

交易和变革型领导层反对把事情做好。

判断题交易和变革型领导层反对把事情做好。

路径目标理论指出，当领导者补偿员工或工作环境中的缺点时，员工的表现和满意度可能会受到积极的影响。

判断题路径目标理论指出，当领导者补偿员工或工作环境中的缺点时，员工的表现和满意度可能会受到积极的影响。