多项选择题
A.基础率 B.合格率 C.准确率 D.录取率
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A.内容效度B.预测效...
多项选择题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
A.内容效度 B.预测效度 C.同时效度 D.目标效度
分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于...
多项选择题分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）
A、完全随机分半 B、采用奇偶分半法 C、采用难易程度分半法，难易题各组成一组 D、按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A.循环信度B.再测信度C.复本信度...
多项选择题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.循环信度 B.再测信度 C.复本信度 D.评分者信度
