绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。

判断题能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。

绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。

判断题绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。

薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。

判断题薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。