多项选择题
A.组织能力理论的研究视角是组织的内生角度B.组织能力理论十分关注组织的外部因素C.认为组织拥有构成战略资产的资源与能力D.主要分析组织竞争优势的来源等重大问题
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式，主要包括（）。A.工作设计B.工作扩大化C.工作...
多项选择题职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式，主要包括（）。
A.工作设计B.工作扩大化C.工作评价D.工作轮换
人员配置的原则有（）。A.效益优先原则B.用其所长原则C.能位相宜原则D.互补增值原则
多项选择题人员配置的原则有（）。
A.效益优先原则B.用其所长原则C.能位相宜原则D.互补增值原则
在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）。A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次...
多项选择题在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）。
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
