企业薪酬制度一旦确立就不应该变化。

公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。

判断题公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。

亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。

判断题亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。

薪酬制度的灵活性指的是理想的薪酬制度应该是具有变通性，能够根据不同的情况进行调整。

判断题薪酬制度的灵活性指的是理想的薪酬制度应该是具有变通性，能够根据不同的情况进行调整。